Quando estamos inseridos em um ambiente em que o foco é o crescimento, o progresso e o avanço, isso gera motivação e entusiasmo para darmos o nosso melhor. Em uma equipe ou organização que busca continuamente se desenvolver, a colaboração se torna natural, pois todos estão direcionados a um objetivo comum: o aperfeiçoamento. Isso cria uma atmosfera em que ideias são compartilhadas, habilidades são potencializadas e novas oportunidades surgem. No entanto, o contrário também é verdade. Quando o ambiente limita o desenvolvimento, onde o esforço mínimo é suficiente e o objetivo não é incentivar o melhor das pessoas, isso afeta diretamente a motivação. Todos acabam se adaptando a essa forma de trabalho, em que o foco é apenas cumprir tarefas sem pensar em inovação ou em superar limites. Quando a liderança estabelece um limite máximo, um “teto” que impede que os talentos possam se expandir, isso cria uma barreira para o crescimento. Quem se depara com esse limite sabe que, independentemente ...
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